استاندارد محیط کاری جهت جلوگیری از خسارات و حوادث جبران ناپذیر تدوین شده اند. مسئولیت بازرسی و بررسی این استانداردها بر عهده اداره بازرسی کار می باشد. اداره بازرسی کار علاوه بر مسئولیت های دیگر خود، با بررسی استاندارد شرایط کاری محیط، نسبت به بهینه سازی محیط کاری کمک شایانی می نماید. در ادامه سوالات متدوالی که در حوزه بازرسی کار پیش می آید آورده شده است.
- کدام کارگاهها مشمول بازرسی از نظر فنی و صحت وسایل ایمنی هستند؟
همه کارگاههایی که شامل قانون کار می شوند، اعم از مشاغل کارگاهی و خانگی می باید از نظر سلامت فنی و ایمنی مورد بازرسی قرار بگیرند.
- آیا به کارمندان بخش اداری کارگاه هم لبلس کار تعلق می گیرد؟
به همه کارمندان مشمول قانون کار در کارگاه سالانه دو دست لباس کار تعلق می گیرد.
- در صورتی که کرگر از پوشیدن لباس کار در محیط کارگاه خودداری نماید چه اقداماتی باید انجام شود؟
در صورتی که کارگر از پوشیدن لباس کار اجتناب نماید، کارفرما می تواند موضوع را از طریق کمیته مراجع حل اختلاف پیگیری و حل نماید.
- آیا کارگران در مورد رعایت مقررات ایمنی در محیط کار وظیفه ای دارند؟
بله. ماده ۹۱ قانون کار، کارگران را ملزم به رعایت نکات ایمنی و استفاده از لباس و ابزارهای ایمنی طبق دستورات و اصول می نماید.
- اگر علیرغم تهیه لوازم ایمنی و آگاهی سازی کارفرما، کارگری مسائل ایمنی را رعایت نکند آیای مسئولیتی متوجه کارفرما خواهد بود؟
اگر کارفرما امکانات لازم را جهت رعایت نکات ایمنی برای کارگران فراهم نماید، ولی کارگران از استفاده لوازم ایمنی کار و رعایت نکات ایمنی کار امتناع نماید، در صورت بروز حادثه یا خسارت هیچ مسئولیتی متوجه کارفرما نخواهد بود و در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، موضوع باید از طریق مراجع حل اختلاف پیگیری شود.
- چه کسانی لوازم ایمنی تهیه شده را تایید می نماید؟
مسئولیت تایید لوازم ایمنی کارگاه که توسط کارفرما تهیه شده با وزارت کار و وزارت بهداشت می باشد.
۱- نظارت بر اجرای صحیح مقررات کار
۲- آموزش مسائل فنی و راهنمایی افراد حوزه کار در خصوص رعایت ایمنی کار
۳- بررسی مشکلات حوزه کار و ارائه راه حل مناسب جهت حل آنها
۴- رسیدگی به حوادث کار در محیط کاری
- ورود بازرسان کار به محیط کارگاه چگونه است؟
ورود بازرسی اداره کار به محیط کارگاه باید با اطلاع قبلی باشد.
- روند ورود بازرس کار به محل کارگاهای خانوادگی چگونه است؟
بازرسان کار برای ورود به محل کارگاههای ختانوادگی باید از دادستان محل، اجازه کتبی دریافت نمایند.
- مرجع دارای صلاحیت جهت حل اختلاف بین مراجع قضایی و شاکی کدام نهاد می باشد؟
دیوان عالی کشور
- در صورتی که کارفرما نواقص مربوط به ابلاغ بازرسی کار را رفع ننماید چه اقدامی باید انجام گردد؟
در صورت عدم رفع نواقص اعلام شده از سوی بازرسی کار، کارفرما به حبس یا جریمه نقدی و یا هر دو محکوم خواهد شد.
- اگر مهلت داده شده برای رفع نواقص کارگاه کافی نبود، می توان تقاضای تمدید مهلت نمود؟
بله، کارفرما می تواند جهت رفع نواقص درخواست تمدید مهلت نماید.
- حکم ممانعت از ورود بازرس کار به محیط کارگاه چیست؟
کارفرمایانی که مانع ورود بازرسان کار یا بهداشت به محیط کار می شوند، محکوم به حبس و یا جزای نقدی می شوند.
- آیا بازرس کار می تواند نسبت به پرونده هایی که قبلا در مورد آنها بازرسی نموده اند، شکایت نمایند؟
خیر. بازرسان کار نمی توانند در امر رسیدگی به پرونده توسط مراجع حل اختلاف دخالت نمایند.
- آیا بازرس کار می تواند نسبت به تعطیلی بخش خطرناک کارگاه اقدام نماید؟
بله، بازرسی اداره کار می تواند با درخواست از دادگستری محل مربوطه نسبت به لاک و مهر بخش و یا تمام کارگاه اقدام نمایند.
- مسئولیت کارفرما در قبال رعایت نکات ایمنی پیمانکار چیست؟
کارفرما موظف است الزام رعایت نکات ایمنی توسط پیمانکار را در قرارداد قید نماید.
- آیا در صورت خسارت کارگر به اموال و محیط کارگاه، کارفرما می تواند خسارت را از حقوق کارگر کسر کند؟
کارفرما می تواند خسارت وارده را از حقوق کارگر کسر نماید به شرطی که خسارت وارده از یک چهارم حقوق کارگر بیشنر نباشد و همچنین کارفرما باید این خسارت را از مازاد حداقل حقوق کارگر کسر نماید.
- در کدام موارد ایجاد خسارت در محیط کار کارفرما مقصر شناخته نمی شود؟
اگر کارفرما همه اقدامات لازم جهت جلوگیری از ایجاد خسارت در محیط کار را رعایت کرده باشد، در صورت بروز حادثه یا خسارت، مقصر شناخته نمی شود.
- در صورت بروز حادثه حین بازرسی از محیط کار، مسئولیت حادثه با چه کسی است؟
در این صورت مقام قضایی باید مسئولیت و میزان قصور را تعیین نماید.
- آیا بازرس کار می تواند حوادث خارج از حیطه کار را بررسی نماید؟
بله، این بررسی با دستور مقام قضایی انجام می پذیرد.
- در صورتی که کارفرما به تعطیلی کارگاه خود شکایت نماید چه اقدامی صورت می گیرد؟
در این صورت قاضی مربوطه باید خارج از نوبت به شکایت وی رسیدگی نماید.
- خرید و تحویل گوشی به دلیل صدای محیط کارگاه به کارگران چگونه است؟
برای تعیین نوع گوشی مورد استفاده در محیط کارگاه باید میزان صدای موجود در کارگاه اندازه گیری و آنالیز شود.
- شناسایی بازرس کار توسط کارفرما چگونه انجام می گردد؟
بازرس کاری که جهت بازدید از محل کارگاه اقدام می کند کارت ویژه با امضای وزیر کار را همراه خود خواهد داشت و در صورت درخواست کارفرما باید ارائه گردد.
- آیا در رفع نواقص کارگاه اولویت وجود دادر؟
بلی، اولویت های رفع نواقص محیط کار توسط بازرس کار اعلام می گردد.
- منظور از شورای پزشکی نام برده شده در قانون کار چه نهادی است؟
منظور از شورای پزشکی مذکور همان کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی می باشد.
- در صورت پلمپ یک دستگاه در محیط کار، تکلیف حقوق کارگر مربوطه چیست؟
در صورت تعطیلی دستگاهی، کارفرما مکلف است حقوق کارگر مربوطه را پرداخت نماید.
- در صورتی که کارگر خطری را در محیط کار پیش بینی نماید چه اقدامی باید انجام دهد؟
در این صورت باید خطر احتمالی را به کارفرما ابلاغ کند تا کارفرما در مورد آن اقدام نماید.
- حداقل سن اشتغال در محیط کارگاه چند سال است؟
حداقل سن اشتغال در محیط کارگا ۱۵ سال تمام می باشد.
- آیا کارگر هر کاری که کارفرما بخواهد را باید انجام دهد؟
خیر. کارگر کارهایی را که طبق قانون کار تعریف شده اند انجام می دهد.
- در صورت وجود تعداد زیاد پیمانکار در محیط کار، چه اقداماتی جهت رعایت نکات ایمنی باید انجام گردد؟
در این صورت هر پیمانکار باید در محدوده خود باید به رعایت نکات ایمنی اقدام نماید.
اداره بازرسی کار مسئولیت آموزش ایمنی کارگران را بر عهده دارد. کارگران جهت استفاده از آوزشهای ایمنی محیط کار باید فرایند احراز هویت سامانه روابط کار را انجام دهند.
