بر اساس آمارهایی که شرکت سپرده گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه (سمات) منتشر کرده است، در اسفند ماه سال 1400، پنج استان تهران، اصفهان، خراسان رضوی، خوزستان و مازندران بیشترین آمار احراز هویت سجام را به خود اختصاص دادند. این در حالی است که طبق آمارها، پنج استان خراسان جنوبی، یزد، بوشهر، سمنان و چهارمحال و بختیاری کمترین میزان ثبتنام در سجام را در کل کشور داشتند.
خداحافظ رمزهای عبور، کارتان را خوب انجام دادید! گذرواژهها یا رمزهای عبور از زمان رومیان وجود داشتهاند و برای تشخیص دوست از دشمن استفاده میشدند. در دوران مدرن، رمز عبور کامپیوتر بیش از 6 دهه است که به وجود آمده است. این عبارتهای عبور ارزش خود را در طول زمان ثابت کردهاند اما اکنون زمان …
بسیاری از وعدههای که در مورد زیرساختهای هویت دیجیتال آینده داده میشود، با خودکارسازی بیشتر چرخه حیات هویت و ارائه کنترل بیشتر بر دادههای شخصی به کاربران نهایی مرتبط است. اما علاوه بر این، خودکارسازی این پتانسیل را دارد که کنترل کاربر بر دادههای شخصی را کاهش دهد. بنابراین چطور میتوانیم اطمینان حاصل کنیم که زیرساختهای هویت دیجیتال آینده، راحتی کاربر را افزایش میدهند و در عین حال امنیت را به خطر نمیاندازند؟
تجربه کاربری یا UX در فرآیند احراز هویت بانکی یک فرآیند مستمر و دائمی است که به صورت یک اقدام خاص تعریف نشده است، اما کاربر در هر تعامل با بانک، چه در تعامل از طریق اپلیکیشن، چه از طریق وب چه از طریق مراجعه شخصی، آن را ارزشگذاری میکند. یک تجربه کاربری خوب بر …
محل کار، به خصوص محیطهای صنعتی، میتواند برای کارگران خطرناک باشد. عوامل متعددی وجود دارند که باعث بروز حوادث میشوند، از عدم رعایت نکات ایمنی گرفته تا استفاده نادرست از ابزارها و کار با مواد سمی و خطرناک. همچنین متغیرهای زیادی وجود دارد که می تواند در یک حادثه محل کار نقش داشته باشد یا بر آن تأثیر بگذارد. اگر کارگری در این میان دچار حادثه شود، سوالات متعددی هم برای کارگر و هم برای کارفرما به وجود میآید که ما در این مطلب تصمیم داریم به مهمترین آنها بپردازیم.
یکی از مهمترین سوالاتی که از سوی شاغلین و کارگران مطرح میشود، مساله پوشش قوانین و مقررات کار و تامیناجتماعی بر اشتغال و فعالیتهای تولیدی و فنی است. پیش از آغاز هر گونه همکاری میان کارگر و کارفرما، باید نظام کاری، استخدامی و بیمهای آن تعیین شود. در این مطلب به سوالات رایج در مورد مشمولین قانون کار میپردازیم.
بر اساس قوانین شرعی و قوانین مصوب کشور، اگر فردی به صورت عمدی یا غیر عمدی به سلامت، جان یا مال دیگری آسیب وارد کند و موجب ضررهای مادّی یا معنوی برای او شود، ملزم به جبران خسارت است. این موضوع در مورد کارگر و کارفرما هم صادق است و دیه حوادث برای آن تعریف شده است.
پیمانهای دسته جمعی یا قرارداد جمعی کار برای طرفین کارگر و کارفرما اهمیت بالایی دارد و در صورتی که شرایط قانونی آن رعایت شود، برای طرفین موثر است. این قرارداد از دو جنبه موجب توسعهی حقوق کار میشود: از یک سو بر قراردادهای فردی کار موثر است و از سوی دیگر بر ایدهی قانونگذاران در فرآیند قانونگذاری موثر است.
بازرسی کار یکی از بخشهای اساسی سیستم اداری کار است که وظیفهی اجرای قانون کار و انطباق مؤثر را بر عهده دارد. انصاف را در محل کار تضمین میکند و به توسعه اقتصادی کمک میکند. در اصل نهاد بازرسی کار ماهیتی دوگانه دارد. از یک سو بر اجرای مقررات قانونی به ویژه در مورد کارگران …
تنظیم تنظیم آیین نامه انضباطی کار در چندین مرحله انجام میشود. ابتدا باید اهداف بلند مدت سازمان در نظر گرفته شود و سپس مقررات بر اساس قوانین وزارت کار در فرمی استاندارد نوشته شوند و بعد از طر مراحل اداری، به مرحله تایید نهایی برسند.
ضروری است که تمامی افراد از جمله کارگران و کارفرمایان، بعد از احراز هویت سامانه جامع روابط کار، از سامانه آموزش ایمنی کار استفاده کنند. اگر با نحوه کار این سامانه آشنا نیستید، در این مطلب سعی داریم تا به طور کامل به راهنمای استفاده از سامانه آموزش ایمنی کار بپردازیم. با ما همراه باشید.
شغل کارگری طیف وسیعی از مشاغل را شامل میشود که بنیاد همهی آنها ارائه خدمات است. این خدمات تحت قراردی با کارفرما ارائه میشود و در نهایت بابت آن مزدی به کارگر پرداخت میشود. همان طور که کارفرما تحت قراردادی که امضا میشود به کارگر تعهداتی دارد، کارگر نیز طبق قرارداد و همچنین آیین نامه …